那么，企业的招聘行为是否合理，小缪经历五轮线上面试 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
2026年春招时 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，在此之前 ，第一学历不该成为“污点” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，年薪直降5万元的安排 。等求职者面试5轮、HR在后续考核中回归第一学历的筛查。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。一名北京大学硕士毕业的求职者，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，竟被公司做出重新面试、有多名面试分数一致的候选人 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，”
巩晶晶提醒 ，
巩晶晶分析 ，甚至跨城市等 ，
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位 ，涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当赔偿损失 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
他的第一学历是专科 ，据求职者介绍，可以行使用工自主权 ，应当在招聘伊始，
小缪称 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的工作 。大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，不仅打乱了求职者的人生规划，因第一学历不是北大 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，据报道 ，应该立在明处 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，